人力派遣業務(人力資源或仲介業務)
壹、公司簡介：
一泰企業管理顧問有限公司於民國八十七年籌設，因應政府裁員–（遇缺不補）成立以來，一直致力於推廣人力派遣業務，以提昇待業者就業機會，配合政府政策，協助降低失業率為宗旨，同時藉由專業之優良服務品質，摒除長期以來，外界對傳統人力巿場良莠不齊或因不肖業者，從中剝削的不良印象，在作業上力求公平、公正、公開。近年來！人力派遣行業正逐漸萌芽茁壯，本公司除了培訓專業人才外，亦積極參與政府各項雇主服務及輔導工作，以「誠信、負責、突破、創新」配合企業經營需求，協助企業主與待業者，量身訂做「順其所愛」在政府與雇主及待業者之間扮演串聯角色，滿足企業主及待業者，使社會各階層民眾均能尋得一份固定長久職業，臻使國家社會”穩定發展、祥和安樂”，人力派遣巿場永續經營，乃是本公司所期待最終之目標。
貳、人力派遣服務
所謂人力派遣，亦即企業體依企業本身業務導向，提出人才需求條件，尋求人力仲介，在訂定明確契約後，由人力派遣公司甄選合適人才，至企業體指定工作場所，並在人力派遣公司負責指揮監督之下，履行企業體契約內容，達成契約目標。
參、人力派遣之前瞻性
國內經濟景氣近年來持續低迷，許多經營企業體系或政府單位，基於開源節流，紛紛以「減薪」或人事扁平化（裁員），來降低人事成本支出，以支撐延續經營。但在遇景氣回昇或營運好轉時，卻又造成嚴重的人力不足，因此，「委外發包」及「人力派遣」即是企業體降低成本和擁有足夠人力去完成工作之彈性運用機制。
人力派遣運用，在國外早已行之多年，而國內近年來則處於剛起步的階段，此優勢既可解決企業體隨時人力的需求，亦可減少企業體人事招募及人員管理所需付出（15﹪…20﹪）之成本。未來！”人力派遣”之運用策略，勢必將成為企業界尋求人才競相運用之主要趨勢。
肆、”人力派遣”巿場主要需求人才
以目前台灣”人力派遣”巿場所需求之人才，大致均屬於企業體基層人員：男性：保全員、警衛、管理員、清潔員、工廠作業員、廣告派發員、貨車司機、搬運工、餐廳服務員及業務行銷訪問員等等。而女性之需求較具多元化，如：接待員（餐廳、總機、商品展示、專櫃、大型展覽會等）財務方面（會計、出納、收費員）、秘書、行政助理、文書收發、資料處理、電話訪問、行銷、巿場調查、工廠作業員、清潔員等等。
本公司對於上述人員之需求，除了建立了人力供需調節機制，有效掌控人力資源訊息外，另積極培訓專業人員，可隨時因應企業主之需要。
伍、人力派遣預期效應
企業主以傳統”報紙或網路”招募員工，程序過於繁瑣，若透過以”委外發包”–人力派遣方式，無論在於人力諮詢、教育訓練及管理上，均可為企業主降低成本，提昇競爭力，並可免除企業主憂慮面對勞基法各項法令約束，諸如：勞健保、提撥退休準備金、各項員工福利提撥金、年節慰勞、年終獎金、特休及團保等等。面對支應如此龐大人事成本費用，您能與”委外發包企業主”站在同一條起跑線嗎？
若依”委外發包”方式處理，企業主僅需負擔承攬契約之費用外，將可免除法令規定之管銷費用及其他一切行政管理、會計與各項保險、退休金等等人事費用，減輕企業主龐大人力資源開銷，提昇競爭力。企業主亦可從委外工程內發掘具有潛在專業優秀人才，吸收納入正規體系（非核心幹部），為企業體舉才，達到雙贏之局面。
陸、管理實蹟 – 公家機關
▓ 中華電信 ▓ 台電公司 ▓ 台中市政府 ▓行政院 ▓彰化農會
◎潭子服務中心 ※中區營業處 ◎豐樂公園 ◎新聞局 ※東勢林場
逢甲機房 ▓ 郵 局 ◎跨年晚會 ◎石崗水壩
◎宜欣機房 ◎烏日郵局 ◎年貨大街
※南台中營運處 ◎豐原郵局 ◎市長官邸 ※豐原煙廠
※中區查號中心 ※東勢郵局 藝術中心 ※台中區農業試驗所
▓ 學 校 ※衛生署中部辦公室
◎台中技術學院 ※中區職訓中心
※明台高中 ※經濟部水利署
※中興大學 ※經濟部南區工業局
管理實蹟 – 民營機關
※阿秋活蟹 ◎磯鑫工業公司
※阿秋啤酒公園 ◎源昌百貨公司
◎上品寢飾生活館 ※華納威秀影城
◎金錢豹 ※慈惠堂(廟宇)
◎華谷電機公司 ※力毅電子公司
◎台灣油壓公司 ※洋基公司
※永祺車業公司 ※金龍公司
※永輪車業公司 ※泰大印刷公司
※我家油漆公司 ※晨州塑膠公司
※長生健康館 ※群富金屬公司
◎表示短派(六個月以內) ※表示長派(六個月至乙年)
柒、展望未來
本公司成立以來，除了提供各企業體需求人才外，另一方面積極培訓專業人才，並立案成立【台中市派遣服務人員職業工會】建立人力供需調節機制，有效掌控人力資源訊息，亦參與政府各項輔導就業計劃方案，配合政府及企業體所需人力提供迅速回應，協助失業者就業機會。亦涵蓋大樓管理業務，藉由人力派遣形態，接納中高年齡、殘障人仕、重度智障、失業者就業，減少失業人口，相信藉由我們多元化的人力資源管道，以及結合政府各項就業促進措施，能協助失業者就業及降低作業成本，讓”人力派遣”行業，帶動企業體提昇競爭力，繼而永續經營。